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加濕機廠家中經(jīng)常容易同事間出現(xiàn)矛盾，或者一個部門里，業(yè)務(wù)做得最好的和其他同事關(guān)系不太好，且公說公有理，婆說婆有理，老板左右為難：是遷就那兩個能干的人，還是遷就大家？管理者往往容易做出一個簡單的反應(yīng)：這個人對，那個人錯。我們往往把問題歸罪于某個人，以為把一個人處理了，我們就萬事大吉了。但結(jié)果往往是當我們把不聽話的和不順眼的人趕走了，加濕機廠家缺少了不同的聲音和競爭的動力，公司的業(yè)績也就跟著下來了。部門經(jīng)理該怎樣才能起到應(yīng)有的作用，讓管理者成為真正的管理者呢？
加濕機廠家向?qū)嵺`學管理，向優(yōu)秀的加濕機廠家學管理，切忌不學習、不借鑒、不總結(jié)、憑感覺搞管理，犯經(jīng)驗主義的錯誤；要么不顧實際情況貪大求洋、生搬硬套，犯本本主義的錯誤；結(jié)果都必然導致加濕機廠家發(fā)展的災難性后果。管理其實很簡單，管理就是“管+理”。
管理的對象是人，大多數(shù)管理者每天都要面對一個煩惱，就是如何在參與員工工作時，不至于大包大攬也不會干涉得過于細致入微。首先，與員工一起預覽他們的計劃，如有必要，提出更改的建議。通過提出一些關(guān)鍵問題推動團隊的目標、計劃和工作前進，指導并培養(yǎng)員工，更加自信地進行授權(quán)，并讓自己確信員工已做好充分準備，可以獨立自主地采取行動。在工作的執(zhí)行階段，管理者可以以準備階段所獲得的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，決定是否以及如何參與活動，可以親自動手讓新手旁觀，或讓新手執(zhí)行活動定期監(jiān)督并事后反饋。當管理者描述自己所做的工作時，務(wù)必要按照自己的期望為員工做出樣板。
“管”意味著管理者學會看大局?！肮堋币馕吨芾碚咦约撼蔀榇蠹业陌駱樱尨蠹蚁蜃约嚎待R。“管”意味著和下屬打成一片，包括那些你不喜歡的，但人品上沒有問題的人?！肮堋币馕吨松朴?，“管”意味著要學會授權(quán)授壓，也意味著幫助下屬解決問題。“管”意味著學會激勵，學會表揚與批評，尤其是批評的藝術(shù)。“管”意味著自己承擔自己部門的責任，而不是簡單地把問題看成是下屬的問題，自己高高在上做裁判?！肮堋备馕吨Y(jié)果導向，解決部門里出現(xiàn)的問題?！袄怼本褪侵匦露ㄒ?guī)則，從規(guī)則的角度徹底消滅問題，著力點在于改變事，改變流程，改變不合理的做法。如果管理者只“管”不“理”，即使你的“管”的能力再好，以后還會出現(xiàn)同樣的問題。管理者管理的部門越大，管理的人數(shù)越多，就越是要學會“理”，學會建立規(guī)則和調(diào)整規(guī)則。
無論行動的結(jié)果如何，是成功還是失敗，都要進行總結(jié)。與員工的大多數(shù)管理互動都應(yīng)發(fā)生在準備和總結(jié)階段，“準備-執(zhí)行-總結(jié)”之三步驟法可以成為一種強大的管理工具，幫助管理者改進對員工的管理，使在參與員工工作的同時，互動更加豐富，結(jié)果會得到改善，員工會學到更多，你對授權(quán)也會更加擅長。這種方法可以讓管理人員根據(jù)員工的技能和經(jīng)驗以及當時的具體情況，更加靈活巧妙地進行授權(quán)。它可以幫助你更有效地對員工予以指導；實際上，它可以幫你將許多任務(wù)轉(zhuǎn)化為學習經(jīng)驗。而且，它還能幫助你決定何時需要親自參與，何時可以放心授權(quán)，這樣，管理者就可以更有效地利用自己的時間，不用擔心會因更多干涉而引起員工的反感。